Cette récente mesure de révocation porte à un total de 4.556 le nombre d'agents publics qui ont été exclus des effectifs de la fonction publique de l'État, dans le cadre de la phase contentieuse de l'opération de comptage physique des personnels de l'État (COPPE).

 Cette initiative s'inscrit dans un processus plus large de réorganisation et de rationalisation des ressources humaines au sein de l'administration publique, visant à assurer une gestion plus efficace et transparente des effectifs.

 Le ministre souligne que l'application de ces sanctions résulte d'un processus administratif mené avec la plus grande rigueur, en conformité avec les stipulations du décret numéro 94/199 du 7 octobre 1994, qui établit le statut général de la fonction publique de l'État, et qui a été modifié et complété par le décret 2000/287 du 19 octobre 2000.

 Il est important de noter que cette démarche s'inscrit dans un cadre légal précis, garantissant ainsi la transparence et l'équité des décisions prises. Le respect des procédures établies est essentiel pour assurer la légitimité des sanctions appliquées.

 En conséquence, le ministre réaffirme l'engagement de l'administration à agir dans le respect des normes en vigueur, afin de maintenir l'intégrité et la responsabilité au sein de la fonction publique.

Cette initiative est mise en place alors que le gouvernement s'efforce de diminuer ses dépenses salariales et de combattre la problématique des fonctionnaires fictifs ainsi que des employés absents. En effet, le Cameroun a observé une augmentation significative de sa masse salariale, qui est passée de 1003 milliards de FCFA en 2021 à 1256 milliards en 2023, pour atteindre 1428 milliards de FCFA en 2024.

 Ainsi, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative s'engage dans une lutte déterminée pour maîtriser ces coûts, agissant sous les directives de Son Excellence Paul Biya. Cette démarche vise à instaurer une plus grande transparence et à garantir l'efficacité des ressources publiques.

 La situation actuelle souligne l'urgence d'une réforme structurelle dans le secteur public, afin de garantir une gestion optimale des fonds alloués aux salaires. Le gouvernement, conscient des enjeux financiers, met en œuvre des mesures visant à assainir l'administration et à promouvoir une culture de responsabilité au sein des services publics.

 BCN