Cette initiative vise à améliorer l'efficacité et la transparence dans la gestion des ressources humaines, en permettant un suivi rigoureux des effectifs ainsi qu'une gestion optimisée des rémunérations. L'implémentation de cette application représente un pas significatif vers la modernisation des processus administratifs.

Joseph LE souligne l'importance de cette nouvelle application pour garantir une meilleure organisation et une gestion plus efficace des ressources humaines au sein de l'État. Cela devrait également contribuer à une meilleure satisfaction des agents publics en matière de gestion de leur carrière et de leur rémunération.

Cette nouvelle plateforme se substitue aux systèmes précédemment en place, à savoir SIGIPES et ANTILOPE. Son ambition étant de centraliser et de sécuriser les informations concernant les effectifs et la gestion des salaires.

Ce système intégré favorise également une coordination améliorée entre les différentes administrations, tout en offrant un service opérationnel plus précis et réactif, sous la direction du Premier ministre, chef du gouvernement.

 Il est important de souligner qu'avec son lancement, AIGLES a commencé à générer des effets très positifs pour les agents publics. En effet, 176 894 fonctionnaires de l'État, dont les dossiers étaient en attente dans diverses administrations, ont pu bénéficier d'une régulation automatique concernant les avancements de classes et d'échelons.

 Cette avancée témoigne de l'efficacité du système, qui non seulement simplifie les processus administratifs, mais contribue également à l'amélioration des conditions de travail des agents, en leur permettant de voir leurs droits reconnus de manière plus rapide et efficace.